Le CONTRAT
L’apprentissage se matérialise par un contrat de travail qui associe une formation dans un centre agréé (CFA) avec une pratique professionnelle au sein d'une entreprise.
Pas de frais d’inscription, le coût de la formation est entièrement pris en charge par l’entreprise et les différents dispositifs de l’Etat.
OBJECTIF
Obtenir un diplôme ou un titre homologué (formation initiale) en s'insérant dans le monde professionnel
PUBLIC
Jeunes de 16 à 29 ans révolus (dérogation pour personne reconnue travailleur handicapé et créateur d’entreprise)
DURÉE & TYPE DE CONTRAT
CDD ou CDI de 6 mois à 3 ans (4 ans pour un apprenti reconnu travailleur handicapé)
STATUT
Apprenti étudiant salarié
RÉMUNÉRATION
Entre 27% et 100% du SMIC selon l’âge et l’année de formation
TEMPS DE TRAVAIL
Identique à celui des autres salariés, incluant le temps de formation
TYPE D’ENTREPRISE
Entreprises privées tous secteurs, professions libérales, associations. Etablissements et administrations publics (activité non industrielle et non commerciale).
Entreprises de travail temporaire.
ACCOMPAGNEMENT
Maître d’apprentissage obligatoire
SALAIRE BRUT MENSUEL DU CONTRAT D’APPRENTISSAGE
À COMPTER DU 1ER MAI 2022
| Situation | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|
| 1re année | 43% du Smic, soit 707,60 € | 53% du Smic, soit 872,16 € | 100% du Smic soit 1 645,58 € |
| 2e année | 51% du Smic, soit 839,25 € | 61% du Smic, soit 1 003,81 € | 100% du Smic soit 1 645,58 € |
| 3e année | 67% du Smic, soit 1 102,54 € | 78% du Smic, soit1 283,56 € | 100% du Smic soit 1 645,58 € |
01 49 07 58 15
, à quoi servent-ils ?